Catégorie : Livre

Une nouvelle technologie managériale : l’Holacracy

Une nouvelle technologie managériale : l'Holacracy
Format original pour la présentation de l’Holacracy.
Bernard Marie Chiquet propose une bande dessinée très claire et très pratique qui introduit l’Holacracy et fait le parallèle par rapport à des organisations traditionnelles.
Il y décrit aussi de manière détaillée, les pratiques pour la mise en place de l’Holacracy.
Autre point positif, la BD est disponible gratuitement en ligne juste ici.

Running Lean

Running LeanDans ce livre Ash Maurya va bien au delà du Lean Startup en proposant « un processus systématique permettant de passer d’un plan A à un plan qui fonctionne, avant d’avoir épuisé ses ressources ».

Ce livre s’adresse à tous les créateurs de Startup ou plus généralement de produits, qui souhaitent découvrir une méthode précise pour les aider dans leur entreprise.

Il y décrit son canvas pour déterminer précisément son business model, les parties à risques et va même jusqu’à donner les trames d’interview.

Gamestorming

gamestormingCe livre est un recueil d’ateliers pour la mise en place de brainstorming par le jeu.

Il vise à développer la créativité dans le monde de l’entreprise en travaillant sur l’intelligence collective et rendre les réunions beaucoup plus efficaces qu’elles ne le sont.

Managez votre tribu

managezvotretribuCe livre est la traduction de Tribal Leadership écrit par Dave Logan, John King et Halee Fischer-Wright.

« Une tribu est un groupe de 20 à 150 personnes. Il existe un critère simple pour savoir si une personne fait partie d’une tribu dont vous êtes membre : si vous la croisez dans la rue, vous allez vous arrêter et la saluer. Les membres de votre tribu figurent généralement dans le répertoire de votre portable et dans le carnet d’adresses de votre boîte mail. La limite de 150 est en partie le résultat des recherches de Robin Dunbar, qui ont été popularisées par le livre de Malcolm Gladwell Le point de bascule. Quand son effectif approche de ce nombre, la tribu se divise naturellement en deux. »

Ce livre nous aide à décripter les comportements, langages et échanges au sein d’une tribu (entreprise).

Il fait de la culture d’entreprise la pièce essentielle de toute évolution de l’organisation.

Une fois encore le site est un bon complément au livre.

SCRUM

scrumCe livre de Claude Aubry est la référence française sur Scrum.

La troisième édition apporte son lot de nouveautés : rôle du PO, engagement, dette technique…

Le blog de Claude Aubry apporte des compléments au livre.

Vraiment un très bon livre, même si vous avez déjà mis en place Scrum. Amélioration continue 🙂

Innovation Games

innovationgamesL’utilisation de jeux pour faire émerger la créativité et l’innovation lors des développements produits n’est plus à prouver.

Luke Hohmann décrit dans ce livre 12 « Serious Games », qui permettent de développer la collaboration avec les clients et ainsi mieux comprendre leurs besoins.

Un site accompagne le livre et propose des outils en ligne pour certains des ateliers. Un treizième atelier est également disponible sur le site, Mon pire cauchemar.

Les employés d’abord, les clients ensuite : Comment renverser les règles du management

employesdabordVineet Nayar est PDG de HCL Technologies Ltd (HCLT), multinationales indiennes de services IT. Lorsqu’il devient PDG de HCLT, l’entreprise est en forte croissance. Malgré cela, il considère qu’elle ne croit pas assez vite, notamment vis à vis de ses concurrents indiens et, pire encore, certains marchés lui sont inaccessibles.

Il se dit alors que le problème de HCLT vient de son organisation pyramidale traditionnelle et du fait que les personnes qui sont dans la zone de création de valeur (au bas de la pyramide), ne sont pas écoutées et valorisées.

Il crée alors le programme, « Les employés d’abord, les clients ensuite ».

L’Entreprise du Bonheur

entreprisebonheurTony Hsieh co-fondateur et PDG de Zappos, nous présente dans ce livre son parcours d’entrepreneur, notamment ses succès qui lui laissaient un goût amer, pour terminer sur l’histoire de Zappos, l’entreprise du bonheur.

Il nous montre comment une culture forte, à tous les niveaux de l’entreprise, peut soulever des montagnes et être un maillon essentiel de la réussite d’une entreprise.

Ce concept a même donné naissance à une offre de conseil autour du bonheur au travail.

Liberté et Cie

Nous inaugurons aujourd’hui une nouvelle catégorie sur ce blog : les livres.

Il s’agit ici de présenter les livres qui nous font évoluer au niveau de l’organisation ou de l’entreprise plus généralement.

 

Liberté et CieLe premier livre de la catégorie est Liberté et Cie, écrit par Brian M. Carney et Isaac Getz.
Ce livre montre qu’il existe d’autres types d’organisations que les entreprises « command & control » et nous invite à découvrir des entreprises où la liberté, l’auto-organisation et la responsabilisation sont les principes même du management.
On retrouve bien entendu les valeurs de l’agilité au niveau de l’entreprise toute entière.

Autre point intéressant, il existe une communauté Google + pour échanger sur le sujet avec les auteurs et les acteurs des entreprises libérées et plus généralement toutes les personnes intéressées par le sujet.

Loading...
X